什么(me)是人员类型？是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及什么是人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的(de)知识答案：

人(rén)员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社会(huì)青年等(děng)。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型(xíng)的(de)人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的(de)职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互(hù)联系上(shàng)，从(cóng)总体上去(qù)把握。任何(hé)系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或两(l快递公司几点下班，派送员晚上多晚不送了iǎng)个以上相(xiāng)互区别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个以上(shàng)要素构成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素都(dōu)可以独立成为一(yī)个子要素，但是各个(gè)子要(yào)素(sù)间又是紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适应外部(bù)环(huán)境条件(jiàn)及其变(biàn)化(huà)，和其(qí)他有(yǒu)关的系(xì)统相互联系，构(gòu)成一(yī)个更大的系统。

什(shén)么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是(shì)指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人(rén)、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年(nián)等;如(rú)果是社保登记表(biǎo)上的人员(yuán)类别要填:退(tuì)休或(huò)未退休。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工(gōng)作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关(guān)系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人员(yuán)、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付(fù)工资，但(dàn)与企业生产基本无(wú)关的人(rén)员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学习人员(yuán)、外借人(rén)员、关停企业留守人员(yuán)和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指(zhǐ)与非正式职工(gōng)对立，与用人单位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合(hé)同制(zhì)职(zhí)工，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人(rén)单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公(gōng)务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正(zhèng)式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及(jí)劳动合(hé)同法(fǎ)颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关(guān)系）的各(gè)种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业(yè)的(de)管理人员(yuán)、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该员工应该属于(yú)那一类(lèi)别(bié)，如有生产工(gōng)人(rén)、车间管理人(rén)员(yuán)、一般管(guǎn)理人(rén)员(yuán)等(děng)。

　　分类别的目(mù)的是为在(zài)分配有关成本费用有(yǒu)关(guān)科目时(shí)确定该人(rén)员是属于(yú)那一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业(yè)务人(rén)员，主要(yào)存在于公司制(zhì)的(de)企业中(zhōng)，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对新知(zhī)识的(de)探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造的(de)欲望(wàng)，推(tuī)动生产的(de)发展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产品的换代，从(cóng)而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型(xíng)员工掌握企业生产发展所必须的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此他(tā)们更(gèng)愿意在一个独立的(de)工作环境中工(gōng)作(zuò)，不愿意接受其他(tā)事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更想获得社(shè)会(huì)的尊(zūn)重、上级(jí)的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强(qiáng)：知识型员工对知识(shí)不(bù)断学(xué)习、更新，对新技快递公司几点下班，派送员晚上多晚不送了术(shù)不断探索追(zhuī)求，以期促进自我完(wán)善的意识(shí)和自(zì)觉性(xìng)。

　　什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型？是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照(zhào)工作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方(fāng)法的。关于什(shén)么是人员类型以(yǐ)及什么(me)是人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人(rén)员类(lèi)型分类(lèi)，什么是人员类(lèi)型(xíng)的(de)人，什(shén)么是人员类(lèi)型编制等问(wèn)题，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社(shè)会青年等(děng)。人员分类的对(duì)象是：公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而(ér)应该从(cóng)各职位的相(xiāng)互联系上，从总体(tǐ)上去把握(wò)。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互(hù)联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统是由(yóu)两个(gè)或(huò)两个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可(kě)以独立(lì)成(chéng)为一个子要(yào)素，但是各个子要素间又是紧密(mì)联系(xì)不可(kě)分割(gē)的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统(tǒng)都必须(xū)适应外部环境条件及其变(biàn)化(huà)，和其(qí)他有(yǒu)关的系统相(xiāng)互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人(rén)员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会(huì)青年等(děng);如果是(shì)社保登记表上的人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环(huán)节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是(shì):公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为(wèi)中(zhōng)心的(de)职(zhí)位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用期限(xiàn)和(hé)他们(men)同生产之(zhī)间的关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企业(yè)生产基本无关的人员，包括农副业(yè)生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学(xué)习人(rén)员、外借人员(yuán)、关停企业(yè)留守人员和待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是(shì)指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工对立，与(yǔ)用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳(láo)动合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的工资(zī)福利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一种国家(jiā)的人员编制，承担相(xiāng)应的工作(zuò)责(zé)任(rèn)，受劳动(dòng)法保护(hù)，用人单(dān)位不得随意辞退(tuì)，即使辞(cí)退也有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务(wù)员，事(shì)业单位行政编制，国(guó)企的正式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及(jí)劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而(ér)与用(yòng)人单位(wèi)存(cún)在劳(láo)动关(guān)系(xì)（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术(shù)人员和工(gōng)人以及(jí)外(wài)籍员工等(děng)全体人员(yuán)。

人员类(lèi)别(bié)是(shì)什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该(gāi)员工应该属于(yú)那一类别(bié)，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关(guān)科目时确定(dìng)该人员是(shì)属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员，主(zhǔ)要(yào)存(cún)在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员(yuán)工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己(jǐ)对新知识的(de)探索和领悟(wù)，从而产生对(duì)新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知(zhī)识(shí)资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于知识(shí)型员工掌握企业(yè)生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种特(tè)殊(shū)技能，因此他们(men)更愿意(yì)在一个独(dú)立的工作环(huán)境(jìng)中工作(zuò)，不愿意接(jiē)受(shòu)其(qí)他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获得社会的(de)尊重、上(shàng)级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知识不断学(xué)习、更新(xīn)，对(duì)新技术不断探索(suǒ)追求(qiú)，以期促进自我完善的意识和自(zì)觉性(xìng)。

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